居酒屋は、お客様やスタッフ同士のコミュニケーションによって様々な展開を見せる『舞台』のようなもの。
お客様に楽しんでいただくことはもちろんですが、お客様と接することで自分の存在意義を感じられる魅力的な場所です。
毎日仕事をやりきる達成感や充実感を、スタッフの仲間みんなで喜び合い、幸せを分かち合うことができます。
老舗居酒屋として支持され続けるための努力をすることで、地域の活性化につながり、札幌市の魅力アップのための一役を担うという社会貢献につながります。
実質、定年はありません。健康で元気であれば、30年40年と勤務を続けることが可能です。将来の不安も軽減できます。（※1）
会社が長く続くこと、スタッフが長く働き続けること。当たり前のことだけど難しい、小さな幸せを大切に育てて、揺るぎない力にしていきます。
社員と顧客、調理とホール業務、担当業務のローテーション等、関わる人を尊重し、常にバランスを取りながら、良いお店・職場づくりに努めています。
長く支持されている老舗だからこその評価が自信となり、力を発揮することがやりがいとなる。老舗の味・サービスを守るスキルを持った仲間がいる環境で、自信もスキルアップすることができます。
社員の成長に合わせて、少しずつ、社員の為になれるように会社も成長させています。
環境づくりTeamwork
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遊びも楽しむ
社員旅行や交流会など、社員同士が楽しめる場を企画しています。
仕事場とは違う、遊びを通して生まれる人とのつながりも大切にしています。 -
みんなで学ぶ
研修や能力向上セミナーなど一緒に勉強する機会を設けることで、共に成長し共に成し遂げる喜びを感じることができます。
1人だけでは大きなことができなくても個人が元気で前向きであれば、みんなで協力することで困難を乗り越え、世間の波に立ち向かうことができます。 -
鼓舞し合う
老舗の味やサービスを守るための厳しさを共有し、努力することで、時代に流されずに生き抜く力をつけることができる。
環境づくりWork environment
当社は「会社が社員に仕事を与える」だけの会社ではなく、「社員と一緒に会社をつくっていく」会社であることを目指しています。
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人を大切にする
人を大切にする会社だからこそ、お客様や社員だけではなく取引企業様や地域からも指示され、良い循環を作ることができます。
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不安を取り除く
給与や福利厚生などをはじめ、将来の不安を感じずに自信を持って一生懸命働くことができる環境を整えています。
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チームで前進する
組織人として仲間と学び合い協力し合うことで、道をそれてしまったり慢心によって堕落してしまうことがありません。
ついてCareer up
当社の人事システムは、男女、学歴、年齢、勤続年数等に関わらず、
人間性を重視し、働き者であること、利他（仲間・お客様）の為に行動できるか等、
能力ある人材が役職につける環境です。
